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女性活躍推進法に関する取り組み

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女性活躍推進法に関する取り組み

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために、JA山武郡市では「女性活躍推進法」に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のとおり行動計画を策定します。

1.計画期間   

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.JA山武郡市の課題    

採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差はみられないが、管理職に占める女性割合が低い。

3.目標   

管理職に占める女性割合を20%以上にします。

4.平成28年3月1日現在の管理職割合   

管理職数  :126名   
女性管理職数: 18名   
割合(%) :14.29   
※管理職=部長、次長、支所長(所長)、課長、支所長(所長)代理

5.取組内容と実施時期   

取組1:管理職育成を目的とした研修への女性の積極参加。   
・平成28年5月~ 階層別研修(監督者研修・中堅職員研修)への女性参加率を高める。   

取組2:次期管理職の割合を増やす。   
・平成28年7月~ 女性職員の係長への登用を増やす。   

取組3:女性職員の配置拡大。   
・平成29年1月~ 人事異動により多様な職務経験を付与する。

6.女性の活躍に関する状況の情報公開   

労働者に占める女性労働者の割合は以下のとおりです。   
正職員 :374名(男:229名、女145名) 女性割合38.77%   
准職員 : 24名(男: 4名、女  20名) 女性割合83.33%   
契約職員: 4名(男: 2名、女  2名) 女性割合50.00%   
臨時職員: 49名(男: 15名、女 34名) 女性割合69.39%   
パート職員:108名(男: 14名、女 94名) 女性割合87.04%

以上                               

平成28年4月1日
山武郡市農業協同組合                        


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