メニューへジャンプ 本文へジャンプ
本文の開始

女性活躍推進法に関する取り組み

ホーム » JAからのお知らせ » 女性活躍推進法に関する取り組み

女性活躍推進法に関する取り組み

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために、JA山武郡市では「女性活躍推進法」に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のとおり行動計画を策定します。

1.計画期間   

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.JA山武郡市の課題    

採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差はみられないが、管理職に占める女性割合が低い。

3.目標   

管理職に占める女性割合を20%以上にします。

4.平成29年9月1日現在の管理職割合   

管理職数  :145名   
女性管理職数: 30名   
割合(%) :20.68   
※管理職=部長、次長、支所長(所長)、課長、支所長(所長)代理

5.取組内容と実施時期   

取組1:管理職育成を目的とした研修への女性の積極参加。   
・平成28年5月~ 階層別研修(監督者研修・中堅職員研修)への女性参加率を高める。   

取組2:次期管理職の割合を増やす。   
・平成28年7月~ 女性職員の係長への登用を増やす。   

取組3:女性職員の配置拡大。   
・平成29年1月~ 人事異動により多様な職務経験を付与する。

6.女性の活躍に関する状況の情報公開   

労働者に占める女性労働者の割合は以下のとおりです。   
正職員 :387名(男:236名、女151名) 女性割合39.01%   
准職員 : 19名(男: 2名、女  17名) 女性割合89.47%   
契約職員: 7名(男: 4名、女  3名) 女性割合42.85%   
臨時職員: 55名(男: 13名、女 42名) 女性割合76.36%   
パート職員:102名(男: 12名、女 90名) 女性割合88.23%

以上                               

平成29年9月1日
山武郡市農業協同組合                        


このページのトップへ
Copyright (C)JA-Sambugunshi All Rights Reserved.
ページの終了